1.  إعداد قرارات فصل المتدربين (بسبب الرسوب لتجاوز نسبة الغياب) بالتنسيق مع إدارة الشئون القانونية لاعتمادها من مدير عام الهيئة.

2.  إعداد قرارات فصل المتدربين (تأديبياً) بالتنسيق مع إدارة الشئون القانونية لاعتمادها من مدير عام الهيئة.

3.  إعداد المخاطبات لمدير الإدارة بشأن المستوفين لشروط مكافأة التخصص النادر ومكافأة التفوق الواردة من معاهد التدريب والدورات الخاصة طبقاً للنظم واللوائح المنظمة.

4.  إدخال حالات إعادة القيد في النظام الآلي بعد اعتمادها من المدير العام.

5.  مخاطبة معاهد التدريب والدورات الخاصة بالحالات التي تمت الموافقة عليها.

6.  إعداد استمارة إلى من يهمه الأمر للمتدربين.

7.  إعداد المخاطبات المطلوبة للجهات المعنية بالدولة والمتعلقة بشئون المتدربين.

8.    القيام بما يوكل إليه من مهام مع عدم الإخلال باللوائح والقوانين.